目录 2024年第四期(总第050期) 2024年第三期(总第049期) 2024年第二期(总第048期) 2024年第一期(总第047期) 2023年第五期(总第046期) 2023年第四期(总第045期) 2023年第三期(总第044期) 2023年第二期(总第043期) 2023年第一期(总第042期) 2022年第四期(总第041期) 2022年第三期(总第040期) 2022年第二期(总第039期) 2022年第一期(总第038期) 2021年第六期(总第037期) 2021年第五期(总第036期) 2021年第四期(总第035期) 2021年第三期(总第034期) 2021年第二期(总第033期) 2021年第一期(总第032期) 2020年第五期(总第031期) 2020年第四期(总第030期) 2020年第三期(总第029期) 2020年第二期(总第028期) 2020年第一期(总第027期) 2019年第四期(总第026期) 2019年第三期(总第025期) 2019年第二期(总第024期) 2019年第一期(总第023期) 2018年第二期(总第020期) 2018年第一期(总第019期) 2017年第四期(总第018期)
 

承嘉人文化,筑百年万嘉,我是万嘉文化宣讲师周世斌,下面我来为大家解读嘉文化中万嘉使命:“成就嘉人,赋能客户,造福社会”。

使命是我们终极责任的集中体现,它回答了企业“为何存在、为谁存在”的问题。

我们的使命是“成就嘉人,赋能客户,造福社会”。我们要为所有嘉人搭建学习、成长、成就自我、实现价值的平台,使每位嘉人与企业共同成长;我们要以完善的服务体系,创新的服务理念,国际化的网络,全速全力为客户创造价值,帮助客人成功;我们要以物流为载体,服务千家万户,为社会做贡献,同时积极承担社会责任,参与社会公益活动,为和谐幸福社会的创建助力。

人才发展是企业发展的基础,对万嘉来讲,人才不仅是一种长足发展资源,也是共同成就的资本。万嘉从成立之初就以培养嘉人、凝聚嘉人、成就嘉人为己任。成立了万嘉大学,每年邀请各界专家、企业内部培训师进行企业文化、专业技能,管理学、行业发展、社会发展、传统文化等高质量的培训讲座、学习交流。我们搭建了一个充满活力、富有朝气、积极向上的平台。让嘉人们在平台上充分施展自己的才智,在工作、学习过程中日益提升专业技能、胸怀、气度、修养、智慧等综合能力,在相关岗位上做出突出成就和贡献,突破自我,成就事业,实现价值。与企业共同成长,成为对社会有用的人才。

经过20多年发展,万嘉始终以客人需求为导向,建立了完善的全球化的服务网络,海运、空运、铁运、陆运、仓储、关务、电商、贸易、科技等全方位的物流供应链条。围绕着客人日益变化的需求,我们可以快速反映,量身定制全球综合物流方案。

万嘉始终坚持创新服务理念,随着从信息技术时代走向数据科技时代,进入了一个以客人、合作伙伴为中心的时代。

万嘉一直在提倡传统的“利他思想”文化,这不是简单的“让利、合作共赢”模式,而是企业长期合作的价值观。我们一直坚持践行“利他思想”文化,确立相关的组织赋能机制,在服务、合作意识中深入践行。从而为我们的客人、合作伙伴带来成功、幸福。

万嘉把自己定义为一个社会型企业,企业是社会经济的细胞,企业的发展离不开社会,让社会共享企业发展的成果,是企业不可推卸的义务。作为一家充满社会责任感的企业,做好我们的物流服务,助力上下游企业大力发展,是万嘉应做的社会贡献。把嘉人培养成对社会有贡献的人,增加更多的就业,是万嘉的社会义务。身体力行、积极参加各种社会活动、公益活动,是万嘉为创建和谐幸福社会所肩负的责任。


上一篇 下一篇