子飘香，榴花明艳，在充满生机的初夏时节，公司又迎来了崭新的面孔。
2019年5月15日和16日，人事行政部举办了2019年第四期新员工入职培训。按照公司的新员工培训流程，人事行政部于5月8日向相关公司和部门发送了参训人员名单和培训日程安排；根据前期经验，此次人事行政部特别制作了参训人员的名牌，于5月13日与培训日程表、课程中所需要的各种材料发放到位。
此次参训人员中既有刚入职的新新人类，也有在职场上驰骋多年的成熟人才，大家在整个培训过程中全情投入，互动积极。在《公司制度》的培训中，当大家听到公司的福利假制度时，纷纷表示了惊喜；在《礼仪培训》演练中，王晨和王平两位同事，作为组长，对各自的组员进行了有效的组织和指导，两组成员顺利的完成培训任务；在《有效沟通》的培训中，作为团队游戏的指挥者，刘闯表现出了优秀的表达能力，语言简洁精准有效。在《财务基础知识》和《IT基本知识》的培训中，对于自己有疑问的地方，大家也积极与内训师沟通。
在培训结束的访谈中，各位参训人员对于此次培训的8堂课的课程的内容以及培训师的授课情况做了评价，并且对新的课程提出了需求。
培训结束后，人事行政部进行了阅卷工作，将包含参训人员的笔试成绩、课堂表现成绩、整体表现综合评价等内容的《新员工入职培训情况反馈表》向相关公司和部门进行了反馈。此次参加培训的10名新同事考试通过率为100%，7人成绩达到良好（80分以上），笔试成绩第一名为多式联运部薛琦，笔试成绩90.5分。
新员工培训工作在公司领导、同事的大力支持下，有条不紊的持续进行，相信在大家的共同努力下，这具有“万嘉特色”的第一课会为公司人才的培养打下夯实的基础，每一位加入嘉人达人团队的成员都会在这里挥洒青春与热血。
