为更好地成就嘉人，充分利用集团内部人才资源，有效传承企业文化、传授企业相关知识与技能，营造集团内部乐于分享的学习氛围，打造精品课程助力万嘉大讲堂体系建设。经集团充分研究后，决定在集团范围内选拔培养一批优秀的内部培训师（简称内训师），承担部分课程的开发与讲授。
2022年10月25日，集团对报名参加内训师的人员进行了初审筛选。
本次筛选本着竞争择优、公开、公平、公正的原则，将通过自荐和部门推荐（含各分/子公司推荐）报名的嘉人采用简短自我介绍和自备试讲课程的方式进行初审筛选，选拔出首批政治思想过硬，对集团公司有深深的热爱；在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长；有较好语言表达能力、乐于分享自身经验或特长的嘉人，组成集团内训师队伍。
10月29日-30日，在集团内部组织下，通过初审筛选内训师们来到青岛花园大酒店参加为期两天的培训。
万嘉集团总裁秘书李佩佩进行开场，明确此次培训贯彻“深入持续，学以致用”的学习理念，并为大家介绍负责此次培训的点赋咨询管理公司的王勇老师和潘雷老师。随后，嘉人达人们集体宣读万嘉集团员工誓词，共唱企业歌曲《仁者为王》。
万嘉集团总裁吴绍勇先生致辞，吴总对“雄风承大道，赤胆创嘉音”进行了解读：“承”为传承，“创”为创新，发展需要传承，传承与创新并存。吴总表示，没有传承的创新是没有灵魂的，没有创新的传承是没有未来的，作为集团内训师，大家有责任有使命肩负起公司的传承与创新，在创新的基础上将公司的文化体系与价值观传承给每一位嘉人。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”吴总向大家提出了专心致志，不要缺课的学习要求；求知若渴，虚怀若愚的空杯心态；克服短板，勇于尝试的学习态度。带着超越自我的精神，学习开拓新的领域，在擅长的领域里成为专家。承担起传道授业解惑的任务，不忘初心，牢记自己的责任和使命，为公司的传承与发展做好准备。
点赋咨询项目总监王勇先生提到，要成为最好的老师，首先要成为最好的自己，内训师成长要有标杆意识，注重自我内在修养，为团队树立榜样。同时提醒大家，个人成长是孤独的，团队成长是温暖的，希望大家在团队中互相激发，多多参与；三人行必有我师焉，发现别人的亮点，为每个伙伴赋能，这是团队学习最大的礼物。最后，王老师为大家送上衷心的祝福：希望大家越走越快、越走越远。
“学高为师，身正为范。 星星之火，可以燎原。”
潘老师以一首小诗开场，在诠释“对话原则”和“实验室精神”后，提出“心明”、“眼亮”、“口清”“手准”、“引导”的内训师发展逻辑；讲解NLP理解层次、柯式四级评估、学习螺旋、课程设计相关知识等，进一步搭建课程体系；通过邀请伙伴上台试讲，进行体验式、互动式授课。
晚上，在场所有人员围绕“进入公司后难忘的事”，由近及远，由浅入深，共讲述二十二个嘉人故事，近距离感受与公司大“嘉”庭的“不解情缘”，进一步加深对企业文化的理解和感触。
在翌日的授课中，潘老师从理论到实践逐步展开、层层深入，通过“破冰九式”“怯场管理与应对”“PRER四步法”、“6步专业法”等实操课程，引导内训师进行练习，帮助伙伴消化吸收所学知识。
结束仪式中，大家围成圆圈，用“我记得……”格式分享两天培训体验中印象最深的记忆，共同回味所感所学、所见所得。
此次培训，旨在让内训师们获得基本课程研发、语言表达和现场控制等方面的专业知识与技巧，锻造能量把控、临场发挥、语言与表达等能力，最终萃取打造适合自己讲授的标准课程，承接起整个公司发展与创新的传承，实现公司与自我的双重价值。
