目录 2024年第四期(总第050期) 2024年第三期(总第049期) 2024年第二期(总第048期) 2024年第一期(总第047期) 2023年第五期(总第046期) 2023年第四期(总第045期) 2023年第三期(总第044期) 2023年第二期(总第043期) 2023年第一期(总第042期) 2022年第四期(总第041期) 2022年第三期(总第040期) 2022年第二期(总第039期) 2022年第一期(总第038期) 2021年第六期(总第037期) 2021年第五期(总第036期) 2021年第四期(总第035期) 2021年第三期(总第034期) 2021年第二期(总第033期) 2021年第一期(总第032期) 2020年第五期(总第031期) 2020年第四期(总第030期) 2020年第三期(总第029期) 2020年第二期(总第028期) 2020年第一期(总第027期) 2019年第四期(总第026期) 2019年第三期(总第025期) 2019年第二期(总第024期) 2019年第一期(总第023期) 2018年第二期(总第020期) 2018年第一期(总第019期) 2017年第四期(总第018期)
 

随着万嘉集团企业规模和业务板块的不断壮大,以及人力资源变革项目的实施、落地,我们需要一个强有力的后盾和载体作为支撑,为了进一步提升万嘉集团人力资源管理水平与工作效率,在“同心致嘉、创新致远”的企业精神引领下,万嘉集团与北森云计算有限公司携手合作,于2023年2月1日上午举行“万嘉集团&北森人力资源信息化”项目启动会。

万嘉集团总裁吴绍勇、集团发展管理中心总经理邢晓勇、集团人力资源部经理王晓航、嘉智科技总经理姜爱国、北森陈光、高继伟、蓝恭宇、高大超、张程及相关人员现场参加,全国各地分子公司HR线上参会。

会议伊始,北森项目经理高大超经理介绍了项目的整体计划安排、实施范围、成员职责、客户成功模型等相关内容。

随后,北森华北战区实施总监陈光先生致辞,表达了北森的“科技成就人才”与万嘉的“成就嘉人”的企业文化不谋而合,相信双方都已做好充分的准备,通过项目能为万嘉带来质的飞跃和提升,也为双方未来的合作奠定了良好的基础。

万嘉集团总裁吴绍勇先生在致辞中提到,万嘉为了实现成为百年环球智慧物流领航者的伟大愿景,一直走在创新的路上,因为没有传承的创新是没有灵魂的,没有创新的传承是没有未来的。

吴总认为,建设人力资源管理系统是万嘉集团在创新方面的又一次迈进,好的合作伙伴是相互赋能、相互成就的,希望通过此次合作实现万嘉的腾飞,发现世界最好的物流业和物流科技的人才,最后吴总提出了对此次项目的寄语:虎去疫消,宏图大展,万嘉起航,北森助力。

万嘉集团总裁吴绍勇先生与北森华北战区实施总监陈光先生共切蛋糕庆祝合作成功。

双方项目组成员合影留念。

上一篇 下一篇